Depuis 2016, j’accompagne les professionnels à traverser avec succès les moments-clé de leur parcours et améliorer leur contribution au sein de l'entreprise

Coaching pour professionnels & particuliers

coaching professionnel

Un coaching pour qui ?

Coaching pour les entreprises

Vous souhaitez améliorer vos résultats en optimisant la performance de vos équipes ; pour vos dirigeants, commerciaux et managers.

Coaching pour les indépendants

En création ou en développement, vous êtes à la tête d’une petite structure où l’implication de chaque personne est déterminante pour la relation client.

Coaching pour les particuliers

En activité, en recherche d’emploi ou en mobilité, vous avez envie de passer un cap, de sortir d’un schéma qui ne vous plait pas, de changer votre quotidien professionnel.

coaching professionnel

Un coaching pour qui ?

Coaching pour les entreprises

Vous souhaitez améliorer vos résultats en optimisant la performance de vos équipes ; pour vos dirigeants, commerciaux et managers.

Coaching pour les indépendants

En création ou en développement, vous êtes à la tête d’une petite structure où l’implication de chaque personne est déterminante pour la relation client.

Coaching pour les particuliers

En activité, en recherche d’emploi ou en mobilité, vous avez envie de passer un cap, de sortir d’un schéma qui ne vous plait pas, de changer votre quotidien professionnel.

Delphine Barbier-Carré

J’ai travaillé 30 ans au sein d’entreprises du cac 40 dans l’industrie comme dans le service. Puis l’envie de voir de nouveaux horizons m’a poussée à créer mon entreprise.

Voir l’entreprise et le monde du travail avec un autre regard.

Photo Coach Delphine Barbier-Carré

Delphine Barbier-Carré

Photo Coach Delphine Barbier-Carré

J’ai travaillé 30 ans au sein d’entreprises du cac 40 dans l’industrie comme dans le service. Puis l’envie de voir de nouveaux horizons m’a poussée à créer mon entreprise.

Voir l’entreprise et le monde du travail avec un autre regard.

Ils en parlent le mieux…

Icône témoignage client
Intégration d’un nouvel associé

« Avec le travail réalisé en coaching de façon très concrète, nous avons gagné 2 ans sur le niveau d’attente en termes de chiffre d’affaires ».

Thierry R., Associé

Icône témoignage client
Équilibre vie privée – vie professionnelle

« Ce travail en coaching m’a permis d’améliorer mes interventions professionnelles ; en mettant des limites, je suis davantage respectée ; mes missions sont clarifiées et j’ai plus de visibilité ; ce coaching m’a été profitable dans le privé et dans le pro !».

Stéphanie T., Directrice financière

Icône témoignage client
Améliorer l’impact professionnel d’un directeur de l’entreprise

« Nous avons vu sa posture et son niveau d’intervention évoluer notamment en réunion collective interne. Son impact est plus puissant, sa crédibilité et sa visibilité sont clairement accrues . Il semble en phase avec l’environnement ».

Romain V, DRH

Le coaching individuel, qu’est-ce que c’est ?

Le coaching fait partie des métiers de l’accompagnement.

Coacher une personne, c’est l’accompagner le plus confortablement possible d’une situation A à une situation B.

  • La situation A, c’est la situation initiale. La demande : la plainte, le problème, l’envie : ce qui fait que l’on “arrive en coaching”.
  • La situation B, c’est la situation désirée, c’est l’objectif à atteindre.

La solution arrive en cours de coaching. Les moyens pour arriver à l’objectif sont propres à chaque personne : ils sont constitués de la réalisation d’objectifs intermédiaires et plans d’action associés construits à chaque séance.

Ma motivation ? Concilier deux dynamiques :

  1. L’épanouissement d’une personne
  2. Sa performance professionnelle
Le coaching individuel, qu'est-ce que c'est ?

Je coache « avec » et non pas « contre »

Le coaching individuel, qu’est-ce que c’est ?

Le coaching individuel, qu'est-ce que c'est ?

Le coaching fait partie des métiers de l’accompagnement.

Coacher une personne, c’est l’accompagner le plus confortablement possible d’une situation A à une situation B.

  • La situation A, c’est la situation initiale. La demande : la plainte, le problème, l’envie : ce qui fait que l’on “arrive en coaching”.
  • La situation B, c’est la situation désirée, c’est l’objectif à atteindre.

La solution arrive en cours de coaching. Les moyens pour arriver à l’objectif sont propres à chaque personne : ils sont constitués de la réalisation d’objectifs intermédiaires et plans d’action associés construits à chaque séance.

Ma motivation ? Concilier deux dynamiques :

  1. L’épanouissement d’une personne
  2. Sa performance professionnelle

Je coache « avec » et non pas « contre »

Ce que le coaching n’est pas

Ce que le coaching n’est pas

  • Le coaching n’est pas une formation : rien n’est prévu d’avance ; le coach n’est pas un formateur, pas un sachant ; il ne transmet pas de connaissances techniques ; il n’a pas d’objectif pédagogique.

  • Le coaching n’est pas du conseil : le coach n’est pas un consultant ni un expert par rapport aux problématiques professionnelles techniques spécifiques du client.

  • Le coaching n’est pas une psychothérapie : la psychothérapie est rétroactive et curative. Le psychothérapeute est un professionnel de la santé : il soigne des patients. Le coach regarde l’avenir et accompagne ses clients pour atteindre un objectif précis.

Ce que le coaching n’est pas

Ce que le coaching n’est pas
  • Le coaching n’est pas une formation : rien n’est prévu d’avance ; le coach n’est pas un formateur, pas un sachant ; il ne transmet pas de connaissances techniques ; il n’a pas d’objectif pédagogique.

  • Le coaching n’est pas du conseil : le coach n’est pas un consultant ni un expert par rapport aux problématiques professionnelles techniques spécifiques du client.

  • Le coaching n’est pas une psychothérapie : la psychothérapie est rétroactive et curative. Le psychothérapeute est un professionnel de la santé : il soigne des patients. Le coach regarde l’avenir et accompagne ses clients pour atteindre un objectif précis.