Depuis 2016, j’accompagne les professionnels à traverser avec succès les moments-clé de leur parcours et améliorer leur contribution au sein de l'entreprise
coaching professionnel
Un coaching pour qui ?
Vous souhaitez améliorer vos résultats en optimisant la performance de vos équipes ; pour vos dirigeants, commerciaux et managers.
En création ou en développement, vous êtes à la tête d’une petite structure où l’implication de chaque personne est déterminante pour la relation client.
En activité, en recherche d’emploi ou en mobilité, vous avez envie de passer un cap, de sortir d’un schéma qui ne vous plait pas, de changer votre quotidien professionnel.
coaching professionnel
Un coaching pour qui ?
Vous souhaitez améliorer vos résultats en optimisant la performance de vos équipes ; pour vos dirigeants, commerciaux et managers.
En création ou en développement, vous êtes à la tête d’une petite structure où l’implication de chaque personne est déterminante pour la relation client.
En activité, en recherche d’emploi ou en mobilité, vous avez envie de passer un cap, de sortir d’un schéma qui ne vous plait pas, de changer votre quotidien professionnel.
Ils en parlent le mieux…
Intégration d’un nouvel associé

« Avec le travail réalisé en coaching de façon très concrète, nous avons gagné 2 ans sur le niveau d’attente en termes de chiffre d’affaires ».
Thierry R., Associé
Équilibre vie privée – vie professionnelle

« Ce travail en coaching m’a permis d’améliorer mes interventions professionnelles ; en mettant des limites, je suis davantage respectée ; mes missions sont clarifiées et j’ai plus de visibilité ; ce coaching m’a été profitable dans le privé et dans le pro !».
Stéphanie T., Directrice financière
Améliorer l’impact professionnel d’un directeur de l’entreprise

« Nous avons vu sa posture et son niveau d’intervention évoluer notamment en réunion collective interne. Son impact est plus puissant, sa crédibilité et sa visibilité sont clairement accrues . Il semble en phase avec l’environnement ».
Romain V, DRH
Le coaching individuel, qu’est-ce que c’est ?
Le coaching fait partie des métiers de l’accompagnement.
Coacher une personne, c’est l’accompagner le plus confortablement possible d’une situation A à une situation B.
- La situation A, c’est la situation initiale. La demande : la plainte, le problème, l’envie : ce qui fait que l’on “arrive en coaching”.
- La situation B, c’est la situation désirée, c’est l’objectif à atteindre.
La solution arrive en cours de coaching. Les moyens pour arriver à l’objectif sont propres à chaque personne : ils sont constitués de la réalisation d’objectifs intermédiaires et plans d’action associés construits à chaque séance.
Ma motivation ? Concilier deux dynamiques :
- L’épanouissement d’une personne
- Sa performance professionnelle

Je coache « avec » et non pas « contre »
Le coaching individuel, qu’est-ce que c’est ?

Le coaching fait partie des métiers de l’accompagnement.
Coacher une personne, c’est l’accompagner le plus confortablement possible d’une situation A à une situation B.
- La situation A, c’est la situation initiale. La demande : la plainte, le problème, l’envie : ce qui fait que l’on “arrive en coaching”.
- La situation B, c’est la situation désirée, c’est l’objectif à atteindre.
La solution arrive en cours de coaching. Les moyens pour arriver à l’objectif sont propres à chaque personne : ils sont constitués de la réalisation d’objectifs intermédiaires et plans d’action associés construits à chaque séance.
Ma motivation ? Concilier deux dynamiques :
- L’épanouissement d’une personne
- Sa performance professionnelle
Je coache « avec » et non pas « contre »

Ce que le coaching n’est pas
Ce que le coaching n’est pas
